Waardegedreven organisaties
maken mensen sterker
en de wereld beter

Lees blog

Coaching en Training

Coaching en training – ondersteuning bij persoonlijke groei en gezamenlijke leerprocessen.

COACHING

coaching-training

Wat voor organisaties geldt, geldt ook voor individuen. De vraag naar missie, visie en waarden kun je ook aan jezelf stellen. In je privéleven en in je werkleven. In individuele gesprekken loop ik graag een stuk met je mee. Juist in een fase waarin je het gevoel hebt te willen of te moeten veranderen, gaat het erom dichter bij je eigen impuls te komen.

TRAINING

training

Ter inspiratie van mens en organisatie bied ik trainingen aan die het persoonlijke leven en het werkleven in een groter perspectief plaatsen. Het is, zoals Fréderic Laloux in zijn boek Reinventing Organisations zegt, van groot belang dat wij persoonlijk en gezamenlijk

  • onze eigen regie en onze eigen verantwoordelijkheid leren voelen en nemen
  • ons als totaliteit, als gehele mens leren inbrengen en ontwikkelen
  • weten aan welk evolutionair doel wij willen bijdragen

Met deze drie uitgangspunten voor de moderne tijd modelleer ik trainingen die passen bij de vraagstelling.

  • 1.

    Samenwerken

Samenwerken staat op gespannen voet met individualisering. En toch ervaren we dat het steeds meer op de kunst van het samenwerken aankomt. Er komt steeds meer neer op netwerken, deelgroepen, gemeenschappen. De diversiteit neemt toe en de samenhang in organisaties brokkelt af. Welke redenen zijn er om te willen samenwerken, welke vaardigheden heb je nodig, en welke mogelijkheden zijn er om samenwerken te bevorderen?

Over de werking van aandacht en de vorming van een sterk team.

  • 2.

    Een Middenweg

Er is een zoektocht naar zingeving aan de gang waarin mensen steeds individueler en zonder vaste religieuze binding op zoek gaan naar andersoortige ervaringen en wijdsere gezichtspunten. En toch lopen ze steeds vaker op de weg van de massa. Zo beschrijft Hans Vuysje hoe de Camino naar Santiago wel steeds individueler (in je eentje) gelopen wordt, maar mensen massaal op hetzelfde pad achter elkaar aanlopen. Tussen de soms schijnbare zekerheid van de wetenschap (die niet weet waar de waarheid vandaan komt) en de manipulatieve schijnbare veiligheid van de religie (die niet weet waar de vrijheid vandaan komt) zoeken mensen een middenweg.

PBC – Voor een visie die leeft, waarden die bezielen en daden die tellen

Ondersteuning van organisaties die een verschil willen maken
Ondersteuning van mensen die betekenis willen geven

LAATSTE BLOG

NIEUWE KERNWAARDEN VESTIGEN – HET KAN!

Een indrukwekkend voorbeeld van een geslaagd waarden-project biedt Aveleijn. Dit is een grote organisatie in Twente die zorg verleent een mensen met een verstandelijke beperking. De organisatie is nu 50 jaar en heeft circa 2000 medewerkers. Na een fusie en veel perikelen heeft men sinds 2014 krachtig ingezet op een inhoudelijk programma om de culturen…

Lees meer

BEWUST BEKWAAM?

Bewust bekwaam? Als het goed is leeft een leidinggevende de gemeenschappelijke waarden voor. Toch kun je ongemerkt in je rol gevangen raken. Zo zat ik onlangs bij een bespreking van een teamleider met vijf medewerkers. We bespraken een tekst die ging over de bijzondere kwaliteit die ze in deze woonvoorziening ontwikkeld hebben. Het ging over…

Lees meer

CREDO – OFTEWEL : WAAR GELOOF JE IN?

“Winst en waarde moeten van plaats wisselen” Deze quote van prof. André Nijhoff (hoogleraar Duurzaamheid en Stewardship aan Nyenrode) zet de boel op scherp. Nijhoff: “Het is tijd voor een andere mindset. Denk in de volgorde ‘gelukkig – productief – succesvol’ in plaats van ‘productief – succesvol – gelukkig’. Het maakt je organisatie sterker, omdat…

Lees meer

NIEMAND WIL VERANDERD WORDEN !

Laatst kwam ik naast een man in het vliegtuig te zitten. Deze bleek een bekend auteur en een veelgevraagd spreker te zijn op het gebied van innovatie. Deze had een mooi gezegde dat erop neerkwam dat de enige mens die graag verandert een baby met een poepluier is. Alleen als de externe noodzaak zo groot…

Lees meer

INSCHRIJVEN NIEUWSBRIEF

Schrijf u hieronder in en ontvang 4x per jaar de nieuwsbrief.

VIJF TIPS: VAN INSPIRATIE TOT REALISATIE

Pim Blomaard Consult
Mob:  +31 6 51 32 79 99
Tel: +31 72 58 97 213
contact@pimblomaard.nl

Postadres:
Spaak Nes 3
1862 AT
Bergen NH

Bedrijfsgegevens:
KvK: 70 42 22 30
BTW: NL 121605188B01
Privacy Policy (AVG)
Cookie beleid
Algemene Voorwaarden